Diversification professionnelle

Le marché du travail demeure marqué par la ségrégation professionnelle des femmes et des hommes en termes de choix professionnels, de conditions de travail et de statuts d’emplois associés aux professions féminines et masculines. Malgré certaines percées, les choix scolaires et professionnels des femmes se sont très peu diversifiés depuis trente ans. Parallèlement, elles n’ont que très peu intégré des secteurs d’emploi traditionnellement masculins.

Pour connaître les choix scolaires en formation professionnelle et technique selon le sexe, consultez le document de 2008 La formation professionnelle et technique au Québec, un aperçu du Ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport.

Travail « non traditionnel »

L’expression travail « non traditionnel » pour les femmes fait référence à un métier ou à une profession où il y a moins de 33 % de femmes parmi les personnes qui occupent ces types d’emploi. Il y a environ 400 types d’emplois non traditionnels pour les femmes au Québec, comme électricienne, ingénieure, agricultrice, etc.

Ces types d’emploi dont généralement mieux rémunérés et offrent de meilleures conditions de travail que les emplois à prédominance féminine.

Projet du CIAFT

Depuis l’hiver 2008, le CIAFT travaille sur une Stratégie d’action concertée pour atteindre l’égalité des femmes dans les secteurs d’emploi majoritairement masculins. Le CIAFT a fait une tournée de 14 régions en 2008 afin de prendre le pouls de la concertation sur la diversification professionnelle au Québec. Il a aussi organisé trois journées de réflexion avec des chercheurEs, le milieu des syndicats et le mouvement des femmes. Toutes ces informations serviront de base à un document appelé État de situation qui devrait être lancé à l’automne 2009.