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Actualités

Le nouveau bulletin du CIAFT est en ligne (29 juin 2010)
C'est avec plaisir que le CIAFT vous offre son nouveau bulletin virtuel qui sera produit trois fois par année.  Bonne lecture !


Non à l’abolition de la Commission de l’équité salariale ! (01 juin 2010)
Les membres de la Coalition en faveur de l’équité salariale interpellent le gouvernement afin qu’il n’abolisse pas la Commission de l’équité salariale (CES) et ne transfère pas son personnel à la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPJ).  « Pourquoi abolir la Commission de l’équité salariale ? La question a bel et bien été tranchée en 1996 avec l’adoption de la Loi sur l’équité salariale qui a créé justement une commission indépendante et spécialisée en matière d’équité salariale. Comment expliquer qu’il y a à peine un an, le gouvernement ajoutait des crédits à la Commission et que là il fait volte-face ?, se demande  Alexa Conradi, porte-parole de la Coalition et présidente de la Fédération des femmes du Québec (FFQ).  Ce choix d’abolition et de transfert des activités, justifié par des arguments supposément budgétaires, risque d’aller à l’encontre des intérêts des femmes et de leurs droits.»  Voir le communiqué.


Le gouvernement Harper s'attaque aux droits humains des femmes : le CIAFT écope! (06 mai 2010)
La Coalition spéciale pour l'égalité des femmes et les droits de la personne a dénoncé aujourd'hui, dans une conférence de presse, les compressions sans précédent effectuées par le gouvernement Harper à l'égard des regroupements de femmes, par l'intermédiaire du programme de Condition féminine Canada. Des représentantes des trois partis d'opposition, également responsables du dossier de la condition féminine, Anita Neville, Irene Mathyssen et Nicole Demers, ont assisté à la conférence de presse dans un élan de solidarité envers celles et ceux qui dénoncent les attaques lancées contre les principes de l'équité entre les sexes. Depuis le début de l'année, un nombre record d'organismes, dont le CIAFT, auparavant admissibles au financement accordé par Condition féminine Canada (CFC), ont vu leur demande de fonds rejetée pour la première fois.  Voir le communiqué.


Hausse du salaire minimum : Accorder d'une main, appauvrir de l'autre (03 mai 2010)
À l'occasion de la fête internationale des travailleurs et des travailleuses, le Front de défense des non-syndiquéEs (FDNS), dont le CIAFT est membre, et le Collectif pour un Québec sans pauvreté interpellent le ministre du Travail afin qu'il s'engage dès maintenant à poursuivre les hausses du salaire minimum. C'est d'autant plus important que les mesures appauvrissantes du budget du Québec risquent d'annuler complètement les effets positifs de la dernière hausse.  Voir le communiqué.


Budget Bachand : l’abolition de la Commission de l’équité salariale, un recul inacceptable (31 mars 2010)
Choqué par l’ensemble des mesures régressives annoncées hier dans le Budget Bachand, le CIAFT, une organisation pionnière dans la lutte des Québécoises pour l’équité salariale, est particulièrement interloqué et consterné d’apprendre que la Commission de l’équité salariale sera abolie et son mandat transféré à la Commission des droits de la personne et de la jeunesse.  Voir le communiqué.


Le CIAFT lance un répertoire des groupes oeuvrant à l'autonomie économique des femmes (22 mars 2010)
C'est avec beaucoup de fierté et de reconnaissance que le CIAFT lance un nouveau répertoire présentant l'approche systémique et spécifique qui est au coeur de la pratique des organismes spécialisés en développement de la main-d'oeuvre féminine au Québec.  Cette approche globale, reconnue par le plan d'action de la Politique gouvernementale pour l'égalité, permet d'agir à la fois sur le développement de l'employabilité et sur l'amélioration des conditions de vie des femmes dans une perspective d'égalité et d'équité en matière d'emploi.  À travers le Québec, plusieurs organismes ont développé une telle approche, plus que jamais nécessaire pour atteindre l'autonomie économique des femmes. Nous vous proposons de découvrir leur mission, leurs pratiques et leurs coups de coeur dans ce beau répertoire.


Le plan d'action de la Politique d'égalité est reconduit pour un an: bravo! (21 mars 2010)
La ministre de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, Mme Christine St-Pierre, ainsi que trois de ses collègues, dont le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre du Travail, M. Sam Hamad, ont annoncé aujourd’hui la prolongation du plan d'action Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait accompagnée d'un financement de 10 M$. Au cours des trois dernières années, plusieurs actions porteuses ont été réalisées et suscitent un véritable engouement auprès des clientèles et des partenaires, notamment l’attribution d’un financement à une quinzaine d’organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine.  Le CIAFT applaudit la reconduction de cette action porteuse du plan d’action.  Voir le communiqué du gouvernement.


Budget Flaherty 2010: axé sur la décroissance de l’État (04 mars 2010)
Dans un communiqué paru aujourd’hui, plusieurs groupes de femmes québécois dénoncent le fait que le budget du ministre des Finances du Canada, Jim Flaherty, démontre l’indifférence du gouvernement à l’endroit des femmes et des personnes sans emploi, indifférence également vis-à-vis de la redistribution de la richesse.  Par exemple, le fossé salarial entre les hommes et les femmes est le 5e plus important de tous les pays de l’OCDE. « Le gel des salaires des travailleuses et des travailleurs de la fonction publique canadienne implique aussi un gel de leur droit à l’équité salariale. De plus, le gouvernement conservateur maintient sa décision de 2008 de suspendre l’exercice du droit à l’équité salariale», selon Ruth Rose du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail.


Équité salariale au fédéral: le projet de loi C-471 est un pas dans la bonne direction (04 janvier 2010)
Le 8 décembre dernier, l'Alliance canadienne féministe pour l'action internationale (AFAI/FAFIA) a émis un communiqué sur la présentation par le Parti libéral du Canada du projet de loi C-471 visant à abroger la Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public qui a été adoptée en 2008 et fut décriée tant par les syndicats que par les associations féministes de partout au pays.  Le projet de loi déposé reconnaît que l'équité salariale est un droit fondamental et ne peut être sujette à des négociations collectives.  Il demande également que soient mises en oeuvre toutes les recommandations du Groupe de travail sur l'équité salariale qui a publié un imposant rapport en 2004.  Combien d'années les Canadiennes, dont près de 10% de Québécoises travaillant pour des entreprises sous juridiction fédérale, devront-elles encore attendre pour obtenir l'équité salariale?


Consultations prébudgétaires: le gouvernement sert une recette rétrograde et sexiste (01 janvier 2010)
Dans le cadre des consultations prébudgétaires 2010-2011 du ministère des Finances, la Fédération des femmes du Québec (FFQ), le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) et L'R des centres de femmes (L'R) ont déposé le 17 décembre dernier un mémoire dans lequel les trois organismes dénoncent le fait que le comité des sages et le ministre des Finances ont déjà exclu des solutions progressives à la faveur de vieilles recettes inégalitaires. En effet, devant la crise des finances publiques, on prévoit des solutions telles la réduction des dépenses et la hausse des tarifs et des taxes à la consommation en lieu et place d'une fiscalité progressive. Ce faisant, le ministre fait abstraction des engagements gouvernementaux en matière d'égalité entre les hommes et les femmes, car les mesures proposées vont consolider et accroître les inégalités existantes. Le mémoire de la FFQ, du CIAFT et de L'R propose donc 15 recommandations alternatives au ministre des Finances pour que le prochain budget s'élabore dans une perspective d'égalité et de solidarité sociale.  Voir aussi le communiqué.


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